GCT führt 6. Urlaubswoche ein

Gneist Consulting Team lebt nicht nur nach Außen hin nach dem Credo „Mit Sicherheit mehr Unternehmen“, sondern lebt die Mentalität auch im Team. Dazu gehört, dass es den MitarbeiterInnen im Unternehmen gut geht. Eine ansprechende Arbeitsatmosphäre, ein hilfsbereites Team und viele Benefits sind ausschlaggebend für das Wohl der MitarbeiterInnen.

„Wir verkaufen kein Produkt, deshalb hängt unser Erfolg wesentlich von unseren Angestellten ab. Eine kaputte Maschine kann repariert oder auch ersetzt werden – einen hoch qualifizierten Mitarbeiter zu ersetzen kann mitunter Monate, wenn nicht sogar Jahre dauern. Die Anforderungen an den individuellen Menschen steigen seit Jahren konstant an. Auch die Jahre der Pandemie haben viele als besonders herausfordernd empfunden.

Als Geschäftsführer von Gneist Consulting Team liegt es mir sehr am Herzen, dass sich meine Angestellten besonders wohlfühlen. Durch gelebte offene Kommunikation versuchen wir immer auf die individuelle Lebenssituation unserer MitarbeiterInnen einzugehen. So sind wir stets bestrebt, das Arbeitsumfeld noch besser auf unsere Angestellten abzustimmen. Als zukunftsweisendes Unternehmen versuchen wir hier Optimierungen zu schaffen, die sich positiv auf jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin auswirken.

So haben wir uns dazu entschlossen, dem Thema „Work-Life-Balance“ mehr Raum zu geben. Neben der Möglichkeit für Gleitzeit und wirklich flexible Arbeitszeiten bieten wir unseren Angestellten auch Homeoffice an. Ab 01.01.2023 wird nun für alle MitarbeiterInnen die 6. Urlaubswoche eingeführt, unabhängig davon, wie lange schon jemand im Unternehmen ist oder wie viele Arbeitsjahre bereits gesammelt wurden. Dadurch möchten wir den Einsatz unseres Personals deutlich würdigen und ihnen mehr Zeit für ihre Familien oder zur Erholung schenken.“

Johann Gneist

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